關于永乐F66官网 / HUASONG  GROUP

永乐F66官网家居集团人文情懷

1、校企合作

1)與中南林業科技大學合作

(1)與中南林业科技大学共同建设“中南林业科技大学博士后科研流动站永乐F66官网工作站”,加快中南林业科技大学科研成果的转化,加快创新人才的培养步伐,全面提升永乐F66官网集团的科技水平与研发实力,在高端人才培养方面做出积极的努力和尝试。

(2)为更好地调整企业的人才结构,积极响应政府“高度重视高校毕业生就业工作,真切关心青年学生成长成才”的号召,永乐F66官网集团从华南农业大学、中南林业科技大学等高校招聘各类各层次应届毕业生。在创造就业机会的同时,通过培训、轮岗学习等多种形式帮助毕业生全面发展。

(3)永乐F66官网集团重视高端人才的培养,提供系统而多渠道的职业发展通道。通过选拔,挑选优秀的管理人员进行专业的培训,聘请资深教授进行管理学理论、管理技能等方面的培训。

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2)與華南農業大學

(1)建立華南農業大學校外教學實習基地,培養專門合格的企業人才。

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3)與清華美院合作

(1)为推进产、学、研、用相融合的人才培养新模式,让更多的家具設計人才脱颖而出,永乐F66官网集团助力清华美院家具設計研究所顺利参加第八届广州家居设计展,促进家具产业的原创设计、文化创意和工艺技术的交流,为优势传统产业培养更多的优秀人才,带来无限活力。

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(2)永乐F66官网集团自2014年起与清华美院家具設計研究所建立深度合作,并设立“清华美院永乐F66官网励学金”,旨在鼓励锐意创新,促进家具設計水平的提高,培养家具設計人才,推动家具設計的创新发展。永乐F66官网集团的工艺技术、研发实力等优势资源,与清华美院家具設計研究所的学术研究、原创设计等优势条件,能够形成有效的优势互补,希望这一双方交流合作的平台能够得以长期进行。

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2、員工權益保障

永乐F66官网集团始终坚持“幸福员工”的企业宗旨,建立了完善的员工保障体系,除保证员工享受国家规定的社保政策外,还通过多样化形式将福利保障惠及每位员工。在提供健康的工作环境和氛围的同时,还会关注部分员工的特殊需求,让全体员工感受到集团大家庭的温暖。

(1)員工基本福利:

爲員工購買社保(工傷保險、失業保險、養老保險、醫療保險)

(2)員工困難互助基金資助

基金資助對象

A、在職員工本人重大疾病、傷亡或家人(父母、子女、配偶)身故。

B、在職員工家人(父母、子女、配偶)重大疾病或傷殘,經基金會確認者。

C、在職員工其他重大困難經基金會確認者。

3、孕婦關愛管理

A、孕期女員工可在上班期間自行使用辦公室微波爐或公司小廚房,烹饪自己所需食物,滿足營養和健康的需要。

 B、在職女員工生小孩,公司基金會將給予2000元慰問金,男員工妻子生小孩,公司基金會給予1000元慰問金。

C、女員工産假按照國家標准實行,爲有薪假期98天,難産可增加15天。男員工享有10天有薪看護假期。産後上班,有未滿9個月小孩在公司附近的,可給予每天1小時哺乳時間。

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4、員工福利旅遊

爲增加團隊凝聚力,緩解工作壓力,公司每年將會于4-6月組織員工旅遊,旅遊線路包括國際、國內、省內等各熱門旅遊景點。公司鼓勵全體人員積極參與,不參加旅遊活動的人員可在旅遊期間享受假期。

管理人員旅遊時間爲4-5天,一線員工旅遊時間爲1天,旅遊津貼按照公司旅遊標准發放。一線員工每滿4年,即可享受管理人員旅遊一次,旅遊時間爲4-5天,並一次補助旅遊津貼1500元/人。

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5、員工福利體檢

爲確保員工擁有健康的體魄和良好的精神風貌,並在集團內做好疾患、傳染病和職業病的預防、控制和治療,公司組織員工進行一健康體檢,並爲員工建立健康檔案。

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